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公司的劳务派遣和自由员工待遇,福利一样吗?
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去年入职的,我和同一批校招的自由员工,社聘合同每个月的工资差别是这样子:他们一个月到手2990+ 我一个月到手3100+,然后除了公积金一个月比他们少了100块,剩下的福利待遇他们有的我都有
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不要看一些非行业内,不了解中建体系的人的评论。确实是同工同酬,要是打算在中建干一辈子,那就考证变成合同制。要不是干一辈子,合同制跟劳务派遣没区别的。
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一样的没有差别,五险一金什么的都有,同工同酬,别问我为什么知道,因为我现在就在二局二公司
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差一个住房公积金,别的都一样,如果考了一建之类的,公司就得求你留下来,,,
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呵呵,你想多了,简而言之一个合同工,一个正式员工,能一样吗?
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好:有一建证啥事都好说; 稳定,可打酱油; 强制培养综合性人才; 形式主义多样化(好平台); 离职后去哪都能适应; 坏:领导层压力大,底层员工同农民工; 必须会喝酒一岗多职多责; 强制不平等条约项目风险抵押金; 朝7晚11+五加二+无法定假期;
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同工同酬呀,如果不是直接劳动仲裁呀!你觉得央企会没事因为这点小钱去承担法律风险么?
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不想多说,项目书记装的很,待遇一把抓,她说了算
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肯定不一样,同薪同酬?想都别想!
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肯定不一样,主要是福利。
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