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法定发薪日以劳动合同约定的时间为准,只可提前不能延后。而且合同约定的时间不能超过20个自然日,也就是说10月份的工资,得在11月20之前必须发放。 如你说的压到月底,如最后一天发,这已经属于严重拖欠工资。劳动合同法规定,拖欠工资应该加付工资额50%-... 全文
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10号的比较正常吧,押的时间太靠后的公司,想必盈利空间也比较小吧?
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不符合,但是这是行业潜规定
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工资一般不能超过次月15号,如有特殊理由,在经过职工代表大会通过后可延迟到22号,再往后就违法了。 与其去讨论公司是否违法,不如考虑你是否愿意在这个公司干下去。这种情况很常见,如果其他方面可以,能忍则忍,不能忍就辞职。
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不符合!老板的格局太小,这样的公司大多是家族企业,高位都是老板的亲戚朋友,一部分员工混日子,很多都是拍马屁的
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一般都是10-15号,因人事部做工资,部门领导审核,财务发放等需要周期,每个月20日以后发上个月的工资的公司就是耍流氓,你可以不去,反正这种公司给我再高工资我都没去面试过,这个很重要。可以分析出公司管理层,领导层心态,以及管理理念,有没有格局等等。
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合不合法不知道。保险公司25号发
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如果是大企业,有系统的,那当然方便,不管1000号还2000号,有系统,人员配置足,几号发都可以 而往往是一些小单位,民营企业,会比较多的出现延迟现象,所谓的隔月发。核算确实需要时间,当然,后发的好处也是员工不会说走就走
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压工资,是现在每个民营企业的潜规则,每个企业入职时就应该告诉你会压一个月工资
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一般是次月发当月的工资,但是月底有点晚,不过如果合同上约定了具体日期,每个月照常发放也没问题。
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