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最多的就是你会什么,记住一点就是你会的东西必须多,即使不熟练也要有最基本的了解,这是面试时的加分项。文字是基本功,如果视频类的也能做你就比别人高出一截,因为现在大部分新媒体运营都在尝试短视频这一块,一人可身兼多职,又有哪个公司不喜欢呢?
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本人一开始在招聘新媒体运营的时候还会问一些问题,例如:你对新媒体的理解是什么?你觉得什么是新媒体?你有没有过新媒体的运营案例! 后来觉得这些东西没有用,就直接给个命题,给一台电脑,让他写文案,编辑排版! 可惜我所在的城市是吉林,基本遇到的人都是想要学... 全文
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你对新媒体运营如何认知? 你的规划思路是什么? 给你一个账户,你会如何去运行它?
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有十万+的案例吗? 如何在三个月增加三十万注册用户? 有资源吗?
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