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#面试通关指南#招聘单位让求职者先报期望薪资，是套路吗？

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面试通关指南

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黄怡然

HR在面试之前都会对每一个求职者有一个基本定位，但作为求职者我们当然要考虑薪资问题。在回答的时候首先你要明白你所应聘的岗位在行业中的平均收入水平，然后再根据自己的实际能力去提高10％左右，如果你是选择跳槽来到新的公司，期待薪资可以比原来工资高出30％... 全文

创建于: 18-10-26

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微脉

我说多少你给多少吗？直接说你能给我多少？你觉得我值多少？我在考虑要不要来上班就好

创建于: 18-11-01

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李先生

很难说……既然招聘单位让求职者先报期望薪资。招聘的单位在招聘信息上应该也会提出薪资是多少，既然招聘单位约了你面试，这代表单位觉得你符合他们公司要求的，那你可因自己的经历而提出自己想要的薪资啊，但薪资不要高过单位给出的最高薪资。

创建于: 18-10-27

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赵新刚

HR比较小心，压低工资是常有的事，甚至只给期望标价的一般，有点像街边打烊处理一样😊，正规公司会给出职位薪水，比较合理，一般按合同80％的薪资待遇，大多数公司也会给出％100的基础薪水或职位薪水，按薪资待遇不同剩下的是季度奖与其他的年收益奖励等等

创建于: 18-10-31

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你算哪块小饼干

这不是一种套路，这反而是对求职者的一种保护。因为招聘单位在问求职者期望薪资前，一定会问他当前或者离职前的薪资，然后hr根据本岗位已设定的薪资框架去匹配求职者，如果期望薪资远高于薪资框架的上限，那hr就不会让候选人过来面试，因为就算为了KPI把人约来了... 全文

创建于: 18-10-31

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郑凯实名

期望薪资就根据个人的能力而定，你觉得自己值多少就报多少，如果公司真的看上你了，肯定会和你讨价还价的，如果压根就没看上你，问期望薪资就是找个借口拒绝你。

创建于: 18-11-03

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WiFi

尽量先不要报薪资，拖后一点谈薪资，到能到谈薪资的时候对自己有个定位，和企业内部的定位，是否符合，高了低了这个时候给hrbp的反应也是不一样的，就像一上来表现的就是为了钱，这个时候，hr一定会抓住这个点把薪资谈低虽然几千块钱对于企业来说不算什么，但是商... 全文

创建于: 18-11-05

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罗先生

互相选择，不同公司，岗位即使一样，工作内容可能大不相同，产生的价值也不一样，说白了就是先看公司能不能达到你的薪资要求，让后在看你能不能胜任岗位，在双方认可以后才会入职。

创建于: 18-10-24

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不是套路，只能说明一点，这样做的公司大多付不起应该付的工资。

创建于: 18-11-05

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姜小白💐老师

你要八千，肯定给你砍价

创建于: 18-10-25

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