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面试的时候说试用期两个人,然后转正够买社保,到了转正的时候也买了社保,可是劳动法不是规定确定在该单位上班的第一天就得购买社保吗?深圳有的企业是半年才买社保,如果是这样的情况,是否违背了劳动法规定?如果是一些有心的员工去告企业,这个该如何处理?
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肯定是违法的,你说的是正式员工,只要产生劳务关系当月或者次月要给员工购买社保。关于这个问题目前中国的现状是民不告,官不究,很多中小企业按照国家的法规走就存货不了,如果要合法也就不会有那么多的代理记账公司了
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试用期签订了劳动合同就需要缴纳社保。 前期选择企业的时候了解清楚,如果以后买车买房,入职即交固然好,补缴没用,等于断交。社保真心很重要。
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前两问答案都是肯定的。第三问:企业应补缴[有可能同时被处罚]。仅供参考。
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