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首先分清楚是对事还是对人,如果是对事就要从工作方法和方式进行沟通,改正就好了,如果是对人就有必要反思自己的工作态度是否有不对的地方,并虚心要求对方指正,改过就好,,必要时邀请第三方进行调解。
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有可能小领导认真负责要求严格,也有可能是故意刷存在感显示地位,缺少责任和担当,如果是后者,说明单位还没营造出良好的工作氛围,问题多多。
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要么忍要么钢,自己选择
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