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工作了近半个月,感觉不适应,心中已经有意向的工作岗位和公司就提了辞职,回答说试用期不到一个月,工资不发放?只能自认倒霉吗?还是坚持半个月拿到工资再走?
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经常一些hr朋友向我诉苦或是抱怨企业用人这个问题那个问题,我问对方,是你知法犯法还是老板让你知法犯法,亦或是你或老板压根就不懂法?得到的答复,90%是老板让hr知法犯法。 咋整嘞????????????
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直接申请劳动仲裁吧,赔的不止是工资,这种官司我打过,不过我代表公司的,法官直接让我们赔钱了,那个人在公司上了六天班,告我们没有提前一个月通知他离职,所以赔钱了
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去劳动仲裁告他,给他惩治。
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前公司不到一个月 抠三天工资 元旦国家法定节假日也是要扣钱按事假计算
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拿到工资再走吧,毕竟试用期间也没为公司带来多大价值
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有合适的工作岗位就赶紧走,拖几天后就怕到时候两头空。时间短没干几天说实在的哪好意思要工资?
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凭啥,告他
什么破企业呀,肯定小公司私企吧!我有个工作,干了3天,还给了我工资
都不知道能不能维权。
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一个实习同事两个星期。也没发工资。