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面试时这种情况面试官肯定已经说明了,既然你入职了,就是同意了这种形式,不同意你可以不入职,如果入职后再反悔,只能说没有契约精神了……
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俗话说,民不举官不究。
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民不告,官不究。员工没有意识。
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假如国家把这个情况归罪于当地人社部监管不力,那么就不存在民不告官不纠了。因为被损坏利益一方不揭发,相关部门没有依据也没有证据去查,根据法律归属,这应该属于民事纠纷,平常的纠察,只不过走走过场,吃吃喝喝而已,哪会正儿八经按章纠察。
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这种情况有很多,属于常态。甚至算是企业和求职者间的默契或者潜规则。一般公司人事制度内也会有相关规定说明。hr大都在面试的时候会跟求职者讲清这个问题。毕竟社保人员增减变动还是需要有人亲自办理的。如果没通过试用期,公司会比较亏。如果过了试用期企业还不给你... 全文
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大家都知道违反民法的都是民不举官不究的。你可以举报
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好多都这样吗?
没有人举报。
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试用期间不缴社保都是耍流氓
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因为是小公司,老板不在乎你告,同意就干,不干就拉倒
昨天去面试了一家是这样子的,要转正后才给交社保,然后什么补贴都算到底薪了里面,其实真正的底薪只有3000块,转正后底薪还包括了要交的社保费用的
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好多都这样的,欢迎你去举报
这种企业要多曝光,大家都不要去
民不告,官不究!你自己入职的时候不同意,也可以不入职的。企业这种行为也是你认可的。
是的,上班就得交没交就是违法。
很多企业都这样,减少支出,没有人找事,稽查大队不会上门核查,公司太多了查不过来
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不违法啊
民不举官不究
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