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#物业/安保#目前在深圳做催收招聘，感觉太难招人了一个月至少六个入职并且七天以上，才不被扣钱
底薪3500，绩效一千，完不成入职量扣300块，如果面试率也不够还得扣三百，我想辞职了，或者各位前辈有好的招人方法不，，可以传授点过来呀，要不真干不下去了
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#人事#工作六天不适合打算离职，但是公司说不满一个月离职前七天不给钱怎么办，是不是只能认栽
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#行政#做招聘的只有底薪加绩效，没有提成。。。
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#行政#去年毕业，现在工作很不开心，换了两份工作，中途还有段时间没有工作，以前在学校得了很多奖，感觉自己挺优秀的，现在做着不喜欢的工作，烦躁，行政岗位，没有无责底薪，随时还要扣钱，迟到扣钱，请假扣钱，病假都要扣，指标不够也要扣，做个行政人员也跟销售似的，一个月能拿到两千多就不错了，无语，
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#面试经验谈#我7.1入职报到，在一家劳务派遣公司上班了二十天，一开始面试时候说无责底薪3500，现在招了两个人
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从2018.7起工资从一万三/月降到一千三(某知名券商营业部)，做再多活还是两千多还有必要做下去吗
18回答
公司规模小，不舍得花钱开招聘渠道，还要求面试入职量，该怎么办啊
50回答
我是一个25岁慢热，性格内向的单身女青年，想突破一下自己的安全区不想干稳定工作，想找一份销售工作，
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销售岗入职前后领导说的不一致，碰到好几个这样公司了，心累，影响工作，迫于其他因素，想走想留，纠结
9回答
面试的时候说交五险一金，入职一个月领导说没交满15年五险一金是给国家做贡献不交了，从本来2800底薪2百全勤加招人一个月一百三个月三百一个人头改成基本工资2500绩效工资500招人一个月一百五个月三百人头，还说全勤加在绩效里了，我要交五险一金就自己扣八百工资，请问各位合理吗？
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