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这种现象很多,有些公司可能开出6-8或者8-10,虽然他们开了这个价,但实际上他们并给不出这个价。有些公司是想给更低的,有些是真给不出,那为什么给不出还标这么高呢?我说的高是相对他们实际能给出的工资要高,并不是说这个薪资范围有多高,这个范围在整体薪资... 全文
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想要100分的人,想给50分的薪水,这样的太多了。多多面试,多多就职,你就淡定了。面试一百多家公司,三百多面试官。
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我3000招80分的人,6000的90分的人我不要
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单位达不到你的期望薪资,你可以反问单位目前的薪酬体系然后自己再决定要不要去这家公司
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我也是这样,很多时候他们给出的薪资并不高,或者最初一段时间都不高,或者他们觉得求职者期望薪资他们给不到
我也迷茫了,感觉未婚大龄女青年就找不到工作了。
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不要纠结,这不是你的错。告诉自己:你可以找到工资相差一块钱的公司,找不到能力相差一块钱的人,去找能开和自己的能力匹配工资的公司。
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应该是不够适合这个岗位吧。
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在合适的候选人中,你的薪酬要求是比较高的,所以淘汰了
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涉及到的永远只有钱,假如80分的人值4000 90分的人值8000,你81分可能也就会给你4000
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