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主管级应该就只是侧重服务,员工关怀,员工关系,招聘达成率,如果级别高一点可能会有一些战略啊绩效啊激励啊还有方向性的东西,我觉得你应聘的话一方面把自己专业优势体现出来,另一方面把自己在人力资源管理战略性角度的观点看法也多少表述一点
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