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刚进一家新公司,绩效评分由(对接方+经理+hr)几方面评分,最近又给我们部门开会说绩效评分每个人都有有幅度,有人可以打120分 有些人就要打60/70分,我听下来觉得可能每个月拿不到实际谈下来的工资,想问一下这样是否合理呀
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工资应该分几部分,保底工资,也就是合同上签订的工资。绩效算奖金,不写在合同上,是额外的。你工作的时候就应该做好心理准备可能拿到的是最低工资。
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合不合理不是你考虑的。拿不到自己的期望,要不是屈就要不是跳槽。
看公司类型,广告公司当然有提成啥的
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