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1.面试不光是和人事,专业方面的东西,还需要相关领导。一般说来,工程方面的领导都很忙,需要约定时间。时间没定好,怎么联系。 2.处于筛选阶段,大量的收集一些资料,再逐一进行筛选。排出大体顺序,各方面都符合的优先,符合度低的往后排。如果比你优秀的人都招... 全文
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首先你要了解hr的工作流程,hr看了你的简历觉得合适,会发给相关职业管理层的再过一遍,有可能管理层的觉得不合适。毕竟怎么说,hr不是相关部门的人员,在对职位候选人的工作模式不是很了解。要知道大多数公司的hr是不需要什么条件就能胜任的,所以说为什么会有... 全文
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可能是别人的简历比你优秀吧,你应聘什么职位呢,我这边也是工程,在招人,
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你在总包是干什么的?工长技术员还是总工或者质量、安全总监?光懂得现场技术,规范是不行的,甲方是全过程管理加造价。所有问题的核心都是成本控制,另一个就是和政府部门的对接,不是那么容易搞的。一个好的甲方项目负责人至少得跑过十年以上的前期手续,在领导面前得... 全文
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呵呵,建筑行业分为施工、监理、建设(甲方)三方,三方在各自范围内管理特征各不相同,作为施工方来讲是技术为主,而甲方说白了其实是是以对外各种的协调为主技术为辅,要熟悉各种的对外对内流程各种对接。有些东西不是施工方所能熟练掌握的。所以一般直接转甲方是很难... 全文
我也是这样啊!显示对你有兴趣叫你耐心等待!不知道是不是骗人的!
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如果3-5个工作日还没有消息的话,估计就没啥希望了吧
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好比你是消防器厂的,你胜任消防员吗,人家获取了一堆简历后会筛选简历的,你的竞争力怎么也拼不过过去就是业主方的人吧,所以还是把眼前的工作做好了吧,跨入一个领域,如果不是特别狠的人,真的很难跳出来了
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我和你的情况差不多,但我觉得应该还是要一边继续寻找新的机会,一边耐心等待,凭我的经验确实一些偏职能和技术类的岗位Hr是无法自己做决定的,需要和部门负责人沟通确认的。
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投的一些简历,显示获取都快一个月了,还是没有接到,还有的人家压根就没有看你的简历,沮丧啊
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