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我是十余年人力资源从业者,从事的是酒店行业的人力资源,我来说一下自己对HR就业在男女性别上的区别: 人力资源我划分为四个层次:操作层、管理层、战略层、决策层。 1,操作层。主要基于人力资源的基础工作,企业在招聘如薪酬、员工关系、人事管理岗位时,一般会... 全文
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因为工资低!
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因为工资低,女性拒绝一个人是常态,男性不行!
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因为性别差异,以及社会分工不同,男性更喜欢对外的工作,比如销售类和管理类,或者技术性工作,比如程序开发。而人事工作更需要细心、喜欢交流、有耐心,因此也更适合女性从事这个岗位。
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感觉HR相对来说挑战性不大,比较稳定,比较适合女性,而大部分男性可能会选择收入上线比较高的职位
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在中国小微企业多,做HR的往往不仅仅做人力资源的单个板块的工作,也不会分出很多岗位招人来完成,同时还会包揽很多事务,而这些企业的老板们,往往会认可女性在这种繁杂的工作中仔细,认真负责的工作态度。最后你看到的女性就比男性多了。
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其实我觉得女性做HR 有优势,女性更擅长沟通,更富有亲和力。
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并不是,具体看公司。
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工资低呀,大部分男的要养家糊口,hr起薪也就四五千的样子,做的时间长了才有可能升职,而且女性比男性在沟通上更有亲和力
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多数hr的薪酬撑不起男人侵略性的野心
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