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离职证明写的3月离职的,但是跟人事说是7月离职的,怎么圆滑比较好呢?
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我觉得这不是圆滑而是欺骗,这种事一旦以后被发现了,人事会认为你是情伤很高的人吗? 还是实话实说吧。
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这种事情上还是不要撒谎,一个背景调查,你在上家公司的入、离职时间,岗位,工作情况都能了解到
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离职时间没必要撒谎。相差几个月影响不大,只要不超过半年人事也不介意。既然你说了,那为了圆场,就说这几过月帮朋友打理点事情或创业不成功。
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直接说记错了或者说错了。
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劳动合同在人事手里吧?那4个月保险钱你掏么?
实话实说比较好,否则这个谎怎么圆?又不是什么丢人的事。
记得不很清楚,正常。
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现在信息都很透明,不说别的,社保就是明证。看你应聘什么层级的岗位,主管级别的就如实填写如实告之。如果是一般岗位就无所谓
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实话实说,别撒谎。
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别玩小聪明了 直接坦白说 :怕空挡期太久 不太好就说是7月离职的 因为中间4月是去干........(可以发挥下 讲个故事 最好是说明你忠孝仁义的)
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