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女性在求职中被询问婚育问题是违法的。2月21日,人社部联合总工会、妇联等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(下称“通知”),明确规定用人单位等在招聘时不得询问妇女婚育情况。 上述通知指出,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计... 全文
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我也是,刚结婚不久,没有小孩,感觉这个就是我找工作的障碍了
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我觉得关于工作或者生孩子的问题,你可以先有一个规划。等到面试的时候,讲到自己的规划,领导会考虑一些的 因为从用人单位的角度讲,他们也希望能找到一个很稳定的员工,
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其实公司有这样的顾虑也是正常的、我们公司有个部门曾经就招到过一个结婚未生过孩子的女士、然后入职没多久就怀孕了……所能发挥的也就60%左右了、想想那个部门的其他员工;尤其是主管的郁闷之情...其实我觉得还是诚信问题、公司既然这次遇到了、那下次没有戒心是... 全文
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不明白这些公司何苦为难女人,逼得女人都开始做微商,没办法逼得
表示面临同样的问题,之前一直在同一家公司上班,现在指标很高,很难拿到奖金,只拿底薪就只有3K多,想换家公司,可是去年年底刚结婚,还没生小孩,好尴尬😅的处境。
我也面临同样的问题了,向公司承诺两年不要孩子,我觉得他们也是不愿意考虑的
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同样的困惑呀,承诺近期不要孩子,某公司还不考虑,一度都认为赶紧生个孩子,在找工作
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和我老婆一样,生了小孩,公司还怕你生二胎,反正女性就业很受歧视
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