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#职场压力#刚入职六个月，直系领导和上级领导都对我不满，有事没事就训一顿，而且问题不断且都是刁钻问题？你说我该怎么办？该辞职吗？

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一边努力做好，多检查自己是不是真的没做好，当这个是一种历练，也许在不经意中一切都改观了；一边骑驴找马，找到合适的可以离开。靠训斥和责骂，即便是目的是为了提升你，也是不好的企业氛围，所以两种准备吧

创建于: 19-03-15

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要么改要么滚，别人辞退了难堪了

创建于: 19-03-09

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滕大树

遇到被上思刁难，被无辜找茬的这种情况，我们首先要考虑，TA们说的问题是不是真的存在，是不是我们真的做的不够好，需要改进。如果我们该做的都做好了，但是还是不断被找茬，那么就找好下家准备离职，要么是人家打算把你撵走，要么就是上司对你有意见(包括工作能力... 全文

创建于: 20-02-18

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搬砖先生

领导敲打你是好事儿，要学会适应和审视自己问题所在并改正，不能一不乐意就辞职。

创建于: 19-03-03

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贺女士

先考虑是不是自己做的不够好，然后再决定是否辞职

创建于: 19-03-20

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不曾走远

先找自己的问题，如果没问题就是领导作威作福惯了，最好不要继续被当成出气筒

创建于: 19-03-18

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梁培辉

6个月都没辞退你，证明领导们还是给机会你，你先好好总结一下，人家对你教训批评是否对，如果对的，自己要想办法改正和加强学习。至于刁钻问题，只能说很多业务深层次问题，只不过是你不懂而已，如果领导故意针对你，直接辞退你就可以，何必天天如教儿子一样教训你呢。

创建于: 19-03-19

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刁钻就走人啊，这还想，除非你又很理解他们

创建于: 19-03-21

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VT

那你领导对你还蛮好的，对你不满还没有辞退你，只是不断指导你，帮助你进步！

创建于: 19-02-23

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直接干翻ta！哈哈😄

创建于: 19-02-17

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#情绪压力#我觉得领导脑子有问题该辞职吗

#施工员，质检员#在一个新的环境，刚入职三天因为一点问题就会被辞职吗

#职场压力#刚入职一个月，和同事相处也还不错，今天突然领导说达不到目标要辞退我，我该怎么办？

为什么刚入职老板会问你一些奇葩的问题

今天被别的部门领导说了一顿，怎么看待这样的问题？

刚入职就辞职

刚入职面试的时候应该问面试官哪些问题

想从公司离职，主要因为与直系领导不和，下一家公司面试应如何说？

我刚入职一家公司，觉得领导的管理方法有问题，该说出来吗？

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