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一、外企用人标准 1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。 2、英语水平 大部分外企尤其... 全文
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外资企业的文化不同,工作氛围也和国内的有所不同。外企的员工需要有较强组织能力,语言的沟通能力,专业知识的应变能力。外企的福利待遇高工资高那当然和你所付出的成正比的。
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我在日企待过,首先,外企对个人的职业规划很关注,他们的对个人的工作态度要求高,做事要精益求精善始善终,思考问题要严谨。总之只要你肯学,面试的时候把你向往工作,对工作的热情追求表达出来,说的信心百倍。成功几率还是挺大的
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外企如果对社会招聘中高层人员,一般要求比较高,至少有组织项目的成功经验,外语水平也可以加很多分。其实外企更喜欢校园招聘,他们一般都是内部自己提拔的。如果你毕业了几年,40岁以下没啥独立操盘工作的经验,那么很难进到外企的。
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具体哪家外企?有的外企根本没有外国人哦
教育背景,专业技能,职业规划,交际能力,团队精神,个人品质
外企看什么国家的了
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没那么复杂。也没想象中的好
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没多大的事,看你岗位来,有些所为外资,比如说港澳台,根本不会让你接触到
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招聘说明会有要求
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