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有种面试方法叫压力面试,看求职者承受压力情况。本来是个挺好的方法,结果被很多hr乱用,控制不住嘴,成了人身攻击。 我很早之前面试的时候,对方也说了很多难听的话,我当时就直接点明,你这种压力面试方式使用错误,没经过专业培训吧? 当然,结果是不欢而散,但... 全文
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难听的话看怎么说的,你是怎么听得?如果面试官侮辱人格,满口脏话,你做的很对!如果对方只是夹枪带棒的映射或暗示你能力不行,大可不必如此激动,有两种可能,一是故意测你承受压力情况,二是不了解你,完全出于俯视的角度!工作不是为他做,等入职了,能力出众,业绩... 全文
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题主真汉子了,佩服。 我面试的时候还是很有风度的,不会翻脸什么的。如果对方提出了无理要求,我一般会先质问,如果对方坚持,我就会简单的糊弄一下,然后伺机走人。如果对方怼我,比如说说我为什么180斤什么的,我要温柔的怼一下,最后有风度的告辞。对方既然不尊... 全文
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其实,现在面试官表演的角色并非像原来那样,代表单位看看你的简历长相而已!目前经济危机已经全球化,什么生意都举步为艰!那么做为面试单位来说,对招聘员工的要求很高……他们往往把历年所有难缠客户的特点,都扮演在面试的角色中进行……这样才能找... 全文
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这种做法不太能赞成。如果面试官对你恶言相对,甚至人身侮辱,你大可以直接走人,保持自己的风度。如果面试官只是委婉的说你能力不够,用不着这么激动,不合适就离开呗,反正也不差这一家公司。还有撕掉的是自己的简历呀,没有必要自己找不痛快啦!
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面试的时候,应聘者要摆正心态,就是双方是平等的。要不卑不亢,既不要老虎屁股摸不得,也不是可以随意冒犯的。我当时面对老板的冒犯,是这样回答的:你让我来面试,是你初步认可我;面试OK,是你终于认可我;这些你决定,但是只有我认可你和你的公司,我才会报到、入... 全文
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我一般看情况。 如果对方是个女的,我不计较,估计女的也不会说什么比较难听的话,除非她眼瞎,没看出来我比较帅。 如果对方是男的,比较瘦小,我直接揍他。 如果对方是男的,且比较壮实,我忍着离开,出门诅咒他这辈子买方便面不带调料包!
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情景模拟,压力测试还是面试官真的有病,分清楚了再做决定,撕简历干嘛,浪费资源
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我是把简历拿走,然后怼他一顿,凭什么受一个陌生人的气,你算老几。这样的公司肯定不能去。
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我会冷静的听他把话说完,然后回复他“很抱歉未能符合贵公司的用人标准,我也不耽误您宝贵的时间了,再见啦!”
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