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茕茕之鹿

请问,做工作做到主管级别离职,下一份工作的话是从基层做起,还是找主管级别做起,还是找经理级别做起?现今30岁。

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#人事#女,32岁,几年前在金融机构做HRM,两三年前在一家互联网创业企业做HRD,下属7人,后因怀孕生子暂离职场,现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了,薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进,成了高管,薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势,算是深刻体会了

604回答  

#纯化生产#对自己未来工作不知道怎么规划。

2回答  

#财务/审计/税务#2016本科会计毕业,在一家生产制造的企业从出纳做起,一直做到主管会计级别,之后去了一家要上市的生产销售公司的子公司,做账报税什么的都做过,数据分析水平凑合,财务分析能满足公司需求,现在在国外一家公司做财务主管,现在很迷茫,不知道自己的职业怎么规划,(目前准备CPA),求大神指点

1回答  

#财务圈#财务想跳槽,10年工作经验未换过单位,出纳做起熟悉财务全流程,现经理主管级别,非科班无证书工作好找吗

2回答  

#采购/供应链/材料管理#84年人35岁还容易找工作么

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#重庆景扬科技有限公司#面试早上8.30复试主管带你们跑市场 要从基层做起就是从业务员做不管你面试什么岗位都是从业务员做起

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#银行#求前辈解答,在银行2年派遣➕2年最低级别行员才等于应届生的入行待遇,是否值得?是否合理?

0回答  

女,已婚已育(俩娃),一家公司做到主管级别(带人),天花板低无挑战,工作冷门,想转行一份与人打交道的工作从基础做起。沟通能力可以,略强势。请教大家站在招聘者角度怎么看。基础岗位更喜欢招应届年轻人培养还是也可以接受转行的。回顾面试过的总感觉是不是气场太大有些强势。

10回答  

想问下资深职业者们,工作做到主管级别离职,年龄30岁。找下一份工作的话,是从头做起,还是找主管级别做,还是找经理级别做?

7回答  

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