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我觉得该走,不管老板,个人打定主意后留下也不会尽全力了,和薪资无关。
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如果你是要跳槽,那赶快走。老板留你,无非是需要人员过渡。信任,老板与你之间已经不存在了。
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打定主意了,该走就走。 如果离职的话已经说出去了,你觉得这时候领导加薪隔阂就消失了吗?就是找个缓冲时间找你的继任者罢了。 另外,从管理上来说,如果你的工作成绩实实在在,领导的加薪是应该是在你实际工作成绩产生不久之后就应该做出,而且是公开做出最好。... 全文
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两点因素: 1.留下来,工作岗位是不是你想要的? 如果是,能学到很多现有状态下学不到的,那就留下 2. 你当时考虑离职的原因是因为薪水吗? 如果不是因为薪水,而是平台等原因,那就走,去更好的平台施展自己
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打定主意离职,就不要再被金钱所左右。 做人要干脆果断利落。
人要走才给加薪的老板都是贱人。只要你留下那绝对没有好结果,这种戏码看太多了,毕竟信任从这一刻起就土崩瓦解,提了就必须离开!
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不提出离职不加薪的领导……,好多!
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看公司发展前景 现在留你有可能你这份工作现在没人替或是挽留老员工 如果你在这个企业再干2年会有多大变化
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看自己,如果是因为薪酬辞职的,不妨考虑一下
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这种情况建议走,提出离职,在公司的角度看来,基本和公司一条心了,及时领导提出加薪挽留,也只是为招聘新人腾出时间,招到合适的新人就会无情的辞退你,这是现实
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