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我们这些职业经理人说穿了就是合理调配公司资源,争取企业利润最大化,如果老板不授权,就说明他对这个岗位自己都没搞清楚,或者他对你这个人有看法,直接沟通,说明利弊,没什么改变的话,就早做打算,不要耽误公司和自己。
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没有,但作为一个企业来说,前期是可行的
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没有企业最怕的就是这个管理模式
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家长式管理就是一言堂,整个企业必须听从他的意见去发展,在某个时候可以带领企业向前,但是时间一长就会让企业形成固化的套路,就会产生企业惰性,造就封闭主义和经验惯性思维,不利于企业的整体发展。
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