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在绩效都看数据(公平)的情况下，如果一个员工表现很好，却被领导要求不要表现得那么好，求解领导的思维

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我不是领导，以下纯属胡说八道。领导是要从全体来考虑问题的。如果某位员工太过突出，那就势必会导致有一些人会变得不起眼，而领导的工作，就是让员工觉得，无论发生什么，领导都看在眼里。因此必须压一压这种不平衡要素的风头。从另一个角度来说，哪怕是为了社... 全文

创建于: 18-10-18

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李

木秀于林风必催之

创建于: 18-10-18

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你好想咨询一下，员工因数据太好，被领导谈话不要表现得太好，数据依据公平，绩效关联数据，求解领导心理

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