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请问大家,如果领导没下班,员工是否应该留下来跟着加班?
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下班十分钟后,如果领导都没走,说明可能有新的任务,或者业务上有一些问题,不妨有礼貌的询问领导“领导,下班了还在忙是不是有什么新任务,有什么我能帮上忙的吗?”如果领导礼貌拒绝了你,那就礼貌说声再见后回家,如果有任务,那你又多了一次展现自己的机会,何乐不... 全文
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说实话我一般完成工作就立马走了,但是亲身经历,领导就不高兴了,更喜欢加班的人。但是,我觉得这是一种很差劲的表现,往往每天下班不走的人,工作效率都极低,而且多数就是做样子混时间,给领导看的。
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我们原来的公司原则上不鼓励加班,加班的话要提前申请,一般情况下我都是自己安排自己加班时间,工作没做完着急做就会加班,一两个小时通常情况都不做申请.除非加班到凌晨,老板在不在都一样,老板也不在意这个,你只要把你的工作完成的很好,没人追究这个,工作做不好... 全文
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首先领导都不走,必然也见不得员工走,这种公司大部分员工也不敢踩点走的,人性就是这样的。其次,如果你确实喜欢你的工作,最好委曲求全; 如果确实忍不了,你可以每天踩点试试,早晚领导会请你走人。最后,不管在哪里工作,清楚自己想要得到什么,一切以目标为核心,... 全文
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等你做领导了,你也会希望下面的人加班,这样老板面前你才领导有方,至少部门看上去很忙,样子还是要做的,下面的员工自然会有不同想法,这跟我有屁关系,大家都在忙,老板是看的部门表现,也就是说看领导表现,只会夸大家辛苦了,不会指明某某底层员工辛苦了。不管是领... 全文
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个人看法:领导走和不走不是最主要的,自己手头上的工作完成的进入怎么样才是最主要的,效率快慢跟等领导下班不在平行线上!只要自己做好了自己的工作领导下班没走跟领导打个招呼下班就OK了!
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你做事情给领导看吗?你是想让领导看见你的苦劳还是你工作效率呢?
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手上事儿做完该走就走呗
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如果领导经常这样,那你也不能每次踩点走,还有跟你做的工作有关,如果是文职、销售类还是跟老板一起加加班吧!要是技术类,自己工作做好就走吧,加多了也没意义!
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我一般都是直接跟领导打个招呼 就说 王总 我先走了哈 我
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