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其实还是最基本的问题,员工的归属感何在?
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不管是大小酒店,都避免不了部门之间的分切,同部门之间的攀升!上司下属都没有办法做到自己想要追求的目标。
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酒店服务行业,一般较多的十八到二十五岁左右人员,没有归属感,没有责任感,好的管理方式于待遇,这样可以降低人员流失率
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一个字,钱!你要跟员工谈人生谈理想都是吹牛逼。人家房租都交不起的时候,女朋友养不起的时候,谁愿意陪领导虾扯蛋。
无论任何职业,薪资待遇相对满意的情况下,只有做的开心才会让人留恋和不舍。
还有一种可以吸纳酒店专业的实习生
工资福利待遇晋升空间都是基本的,服务行业基本吃的是青春饭,你不给人家一个以后的出路,当然流失了啊!
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可以吸纳在校学生实习
薪水是一部分原因,更重要的是公司企业文化,以及对员工的人文关怀。
不太懂。