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很大程度上,很多人并不不具备相关专业和基本职业素养,因而造成人才市场所谓高学历及工作经验水分高的泡沫现象。专业技术人员和高级管理人员很多人的简历都是漂亮的,但是现实中能胜任的很少,因此很多单位对于猎头公司猎来的人并不是百分百的认可。
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主要是合适的难找。技术加持正在推动社会生活和商业环境的变化,既有的能力已经不足以满足企业的用人需求,具备企业的新需求的人又少,一方面觉得找工作难,另一方面企业也觉得招人难。
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有自知之明的人越来越少而已。
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因为缺乏真诚,各自感觉自己最聪明,大环境不好,求职太过真诚更是吃亏
我也是搞不明白这个
因为猎头工资高啊!
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找工作容易,找好平台难!
大的经济形势不好,国家社保与税务不断完善,招聘一个人要付出的成本远高于过去,公司想招适合的人,精准的招人需要的是猎头,主动发简历能找到好工作很难。
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