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我觉得是匹配问题。劳动者和用人单位都想找到匹配的另一方,但是没有完全匹配的,只能边工作边磨合。劳动者最后可能为了生存去一个不喜欢的企业委屈求生,企业也可能找一个勉强凑合用的员工,无论哪个都不好。
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作为企业来说,总希望拿到最匹配的人才,作为人才来说,总期望企业给予机会。其实是很正常的,我刚裸辞一个月,简历投了很多,反馈也有一些,但总会因为其中一些条件而错失,这很正常,不过我不喜欢欺骗企业,所以没有针对改,仅此而已,努力会有结果的
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我也是一样,投出去的简历从来没有见有回复过
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