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有没有被公司辞退很委屈的
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我是五月份来公司的,公司也是五月份成立的,我入职是总账会计,可8月份领导把他认识的朋友来财务上班,我们部门经理让那个人做出纳吧,9月份我看工资表他的工资和我一样,我到时挺在意,哪有公司高工资请出纳,况且公司也不忙,到心里想想我工资是我理想的就行管人家... 全文
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我工作10年 被公司辞退一次 原因是财务主管能力不如我 有危机感 临走时候 我很谦卑的跟她说 有什么需要我帮忙的尽管联系我 后来她真联系我帮她忙了 我也帮她了 第二年她又主动邀请我回公司就职 她在我心里就是坨屎 但我会要求自己 做事 要 仁至义尽
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我没有被辞退过,但是我作为HR辞退过别人,但是不是逼不得已我们一般不会辞退的,一般要么能力太差,要么思想有问题,要么犯了严重错误,要么不合群的才会让他们走,但我们基本都是以劝退为主,让其自己申请离职,因为这样风险小点,基本没有员工因为劝退而闹过的,不... 全文
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别怕,有劳动法保护劳动者。如果在试用期被辞退,老板必须提前三天通知员工。如果不符合流程,直接仲裁公司,能获得双倍薪资。正式员工毫无理由被辞退,更要去仲裁公司。法律不只保护企业,更保护普通劳动者。
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三个月试用期满,领导找谈话说管理和沟通能力达不到岗位要求,让我走人。这种我能接受,毕竟是自身原因,也就谈不上什么委屈了。
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在职场很正常,被辞退并不一定全部是你的问题,还有一些职场游戏,所以不用太计较。 感觉委屈是不可能成长起来的,一定要硬气,总有一天活出自我给他们看看。 实际上发展到那个层次了,你也看不上他们了。 没事的,小朋友,加油啊!
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这种事太多了,我们以前单位,想辞退就打着工作调动,把你调在外地工作,然后不得已你自己就辞职了。
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如果签订了劳动合同,你也已经在职三个月以上了,试用期应该也已经过了,公司不应该无故辞退你。就算辞退也要提前告知并且说明辞退原因,按流程办理。但是我觉得如果你在职期间表现够优异,公司也不应该这么随意就委屈一个人才。毕竟人才难得。不过话说回来,任何一个公... 全文
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当然有 我应该算是被小人算计了。我在忙着处理公司交给我的其他业务的时候 她在新领导面前急力表现自己。还在领导面前说我这不好 那不好 找我麻烦。 整个就是一个笑面虎。
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有,感觉非常委屈,我是房地产公司的,刚开始是因为公司缩编,行政总说我是这个职位上最晚去的,所以我就得离职,后来又说给我办平调,到了离月底仅剩三天时间时,给我发了办理离职的手续,我就去找行政总理论,结果她还生气了,没有给任何补助,现在其他项目缺人,总部... 全文