张浩

#职场压力#我是公司的新人，领导叫老员工教我一些产品知识和技巧，可是老员工一直以忙推脱，大家支个招，

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阿蔡说说

几种可能： 1、老员工确实很忙，没时间。应对方案：找领导，如实汇报，正如领导重新安排一个师傅。 2、老员工可能气度太小，怕你学会后替代他。应对方案：多“贿赂”老员工，嘴巴放甜点，做事说话低调点，打消他的顾虑。 3、老员工对你不满意。应对方案：多... 全文

创建于: 18-10-28

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人来狗往

1要耐得住性子，不要太急，处时间长了，自然会抖搂点东西给你。如果公司很急，公司会组织培训的。 2不要过分献迎请。跟大家相处随和点，大方点即可，多动眼，少动嘴，多看，少说。 3不要当面推脱责任，不要把不会的技能推脱给老员工没教。可以在事后，单独请教给领... 全文

创建于: 18-10-20

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我的过来经验可以参考～ 1.保持谦虚的态度前提下，多请教老员工问题（察言观色吧，人家心情不好的时候你就等会问或者换个人问）。 2.时不时分享一些小零食或者对方喜欢的小东西，稍微拉近一下彼此的距离。 3.在老同事面前学会收敛一点点吧，不到必要时候不要在... 全文

创建于: 18-10-19

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简单

老员工不爱带新人是比较普遍的事情了，主要是福利待遇方面不如新人，做的还比新人多，心理不平衡造成的；还有一部分就是岗位更换频繁，教完没多久就离职再来新人，这样的话老员工就会觉得烦了。。。自己勤劳一点，灵活一点，多观察多看，职场上情商还是很重要的

创建于: 18-10-18

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黄先生

同事关系是复杂关系之一，相互协作又相互竞争。一个团队福利有限，你表现好，加薪时多体现，相对应其他就得少加。但又得协作才能扩大部门影响力，让部门获得更多预算。要让别人教你，你得显示出教你之后你会不会在业务上对他有所回报。领导让他教你，但没有减少他的工... 全文

创建于: 18-10-18

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用余生告别

请他吃顿饭，平时多给他烟，谈感情，找共鸣点

创建于: 18-10-19

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没有人要像父母一样无条件的教。

创建于: 18-10-22

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既然老员工那么忙，你就帮帮他的忙啊，如果因为技术难度大而帮不上，那就帮忙倒杯水或者别的，在旁边看着，尽自己能力让老员工做事省点力

创建于: 18-10-22

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不追风的少年

大吃大喝没啥意思，偶尔买零食，给老员工带点，可以增进感情，多聊天，熟悉了会更愿意教你，再说了，拿人手短，吃人嘴短，会有回报，

创建于: 18-10-21

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尤先生

中国社会无非是人脉关系，想学东西就必须花点本钱，投其所好，如果能把师傅搞定了，你到外面不也是事半功倍了，师傅搞不定，我看你销售也别做了。

创建于: 18-10-18

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故人少别离

你说美女找帅哥，你说帅哥找美女，最放甜

创建于: 18-10-18

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多看，多学，勤奋，少抱怨，积极阳光些，别人感受的到，慢慢会好的。

创建于: 18-10-18

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仇婷婷

多跟老员工接触接触，一回不待见，就两回，两回不待见就三回，新人受点委屈实属正常

创建于: 18-10-22

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用户5967196

嘴甜一些，勤快一些。

创建于: 18-10-22

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孟祥波

来我们公司吧

创建于: 18-10-26

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andaer0513

那就先跟着，机灵灵活点，多看少说

创建于: 18-10-20

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偷师学艺都是这样的老员工害怕你学会后抢你饭碗

创建于: 18-10-18

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时间，地点，方式不对。很简单明了！

创建于: 18-10-17

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不追风的少年

其实指着别人教你是不可能得，我工作的时候除了师傅教就是偷着学😂

创建于: 18-10-21

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