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辞职从提出到走人要一个月~其他用人单位不可能等你一个月啊 一般会计都要求立刻上岗~裸辞又风险太大 大家给支个招吧!多谢
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我6月底提离职,8月底才走,中间也面试了好几个工作,没收到offer,9月初4天时间面试了4份工作,收到3个offer,个人觉得还是离职了找工作比较好,有满意的工作随时可以上岗,没离职的情况下即便收到offer变数也是比较大的,而且会计涉及到交接,交... 全文
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这个问题有点麻烦,如果从事财务,最终还得移交工作才能离职,自动离职的除外,一般换工作只要接到通知都可以直接上班,但是原单位却一时半会儿走不了人,而且原单位招人填补职位也是个问题,如果找好了工作原来工作有人接替,那就无所谓裸辞,如果找到工作但是原单位一... 全文
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先离职,办理完交接手续后再考虑找新工作,这也属于一般的财务工作职业道德要求。 考虑到找新工作的时间期间,个人觉得最多可以在提前一月提出的前提下,提前十天或者一周离开,这中间如果有事,还必须回来协助处理和交接。
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别裸辞,一般都会等,实在等不了,就接着面试。有工作比没工作强,年底不好找。
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企业可能确实比较难解决这个问题,只能说自己去想办法说服下家等你一个月,想办法让人家觉得等你一个月是值得的,事务所审计就还好,没有一个萝卜一个坑
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我都是裸辞,财务工作和别的不同,最好是交接清楚走人
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既然都决定离职了,何必再耽误一个月的时间;既然都决定找工作了,何不全心全意去找~
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先必须必须收到新公司的offer。然后才到原单位递交辞职信。然后办理完手续。最后拿到离职证明。才去新公司报道。
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会计人员应该懂得机会成本的概念,自己算一算再做决策呀
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觉得没有后路所以才更加努力
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