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以前遇到过一家公司招聘行政,因为公司特别好,所以一个月这个岗位收到了九百多的简历。这种岗位,基本筛选很严格,而且一天面试官最多面试10个人,多了就要推后安排了。所以投递了十天之后再反馈也是有可能的。 而有一些公司呢,小公司,人事或者是打电话的老板,也... 全文
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企业长期招人有二种情况 1.缺人,但不好招,要求高,薪资低 2.不缺人,投广告 至于到底是缺人还是不缺人,只有内部员工清楚。 投递后没回复,也有二种情况 1.暂时不缺人 2.你不是企业认为最合适的人选
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因为不符合用人要求啊,要么工作经验不合适,要么年龄不合适,要么与你的期望薪资不匹配
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文职竞争力很大,特别是待遇好的单位
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可能一:一般流动性最大的岗位是销售,所以每天发布文职类岗位,可以理解为打着招内勤的岗位招销售。 可能二:企业发布的岗位JD候选人过多,HR工时内需要花费大量时间去筛选面试,周期放长。 可能三:HR不够专业,未做好人才盘点。岗位JD和用人部门实际需... 全文
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匹配度不高,简历要用心写,谨慎投,多投递岗位职责和薪资要求符合度高的。
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文职类的岗位招聘需求不大,人员不是很紧缺
虚假招聘太多
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为了做广告吧
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一般不符合要求
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