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视哪种加班才能判定
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难道补课=爱学习?
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不同意,如果是因为加班而加班,不仅损耗了公司资源,也占用了自己的额外时间。如果能在有限的时间内高效的完成自己的工作,这是最好的选择;若不能要找到自己拖延的点或者能再高效的方法。
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不同意,我更看重团队的结果和效率
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不同意,工作讲究效率,加班不干活或者没活干,只是耗时间有什么意义,不过一些初创型公司还是需要这些形式的支撑,看老板管理方式,想建立什么样的团队文化
不同意
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同意
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