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没什么区别!管理的对象都是人!只有深圳那些自以为是的装逼地产垃圾家族企业老板和浅薄无知机械教条的HR自认为房子赚钱了,人力资源管理也高人一等!!中国典型的狗眼看人低的庸俗文化和垃圾文化!!随着时光的流逝,地产逐渐普及民生,地产商的暴利行为为人民,历史... 全文
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基本知识是通用的,但是涉及具体层面还是不一样
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人力资源的管理知识都是一样的,只有行业的性质不一样,需要的人员专业技能不一样!作为人力不仅会本专业,还需要懂业务,才能更好的服务和管理。
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行业不同,运作上差别还是巨大的。就拿地产行业来说,其行业细分后HR工作侧重就有很大区别。地产行业目前大体细分为房地产开发、土建、房地产营销与中介、房屋租赁等。这是由土地开发分级而定。地产开发属土地一级市场,由项目调研而始到土地招拍挂完结而止。土建则由... 全文
区别主要是在业务不同,面对的人群不一样。
大体的专业知识和技巧是通用的,只是不同企业遇到的个别问题不一样而已,不过人力资源管理的处理方法基本八九不离十。地产行业也是各行业中的一种,对人力资源管理而言,没什么特别。
优秀的人力资源是不分行业 没有行业限制的 就好比一名优秀的医生 年少年老 男士女士 他都能诊断 特别是这个网络年代 知识与人脉 早已互通
没有区别,管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。那个行业都是这个逻辑。
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