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奇瑞解决问题的方式一直比较官僚,流程冗长,尾大不掉,对于员工没有从长远把握留住企业关键血液,而且目前战略规划摇摆不定,板块分了合,合了又分,中层管理者素质水平参差不齐,有的员工干了十多年工资和其它车厂甚至零部件厂差距都很大,矜矜业业默默无闻最终选择跳... 全文
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我在厂也待了8年,小班长一个,熬了这么久工资也差不多,领导一句改革就降了,果断走人,在哪工人工资都3 4千的,只要你干就有班上。
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说走就走绝不拖泥带水的换个天地
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该走就走,越犹豫越迈不出那一步!
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待得时间长多变成一种习惯 换种生活
第一步
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