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不同意,中国的老板都是这样的被宠坏的。谁无偿加班就表示工作积极,扯淡!明明工作时间内就可以完成的工作非要留到加班时间去做,这是无奈的假积极
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加量不加价,中国民营企业的现状。
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看是什么性质的加班,如果手头事情比较多可以接受,但是不能把加班当成常规工作,除非你进了一家很有前景的公司,每个人都很忙都有做不完的事情,当然这些事情都是为了公司更好的发展相关的,加班是常态,不能为了加班而加班而是在加班的过程中你做了什么,学到了什么才... 全文
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不同意,工作效率要考虑工作量和工作完成率,如果单位时间超额完成工作任务,那么需要加班完成的就是超负荷的部分。
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扯,完全不同意
分两种说法:一,单位时间可以完成的,由于客观原因未完成而加班不成立。二,根据公司需要而加班成立
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视具体情况确需要加班的,偶尔也可以的。不过不能形成惯例。如果把加班当成上进,只能证明老板迂料,员工笨蛋。除此就是别有用心。
加班≠上进
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