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不建议做华夏内勤,累死,半夜起来做ppt第二天方案宣导。之前华夏还有理财师制度现在没有了,做团队就是团队,不能同时是理财师。如果是一个比较有资源的建议找一个新人做推荐人,分分钟钟超越他自己做老大。省得被压下面起不来。在华夏主任1加1主任主管1加3,三... 全文
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前线部门内勤流动性大,但晋升的话还是看你实力。部门长很少是晋升上去的,都是外聘的。内部的话顶多晋升个室主任,还要看所在部门这个室主任岗是否有空缺。
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空间有,因为流动性大,但是工作时间超长,24小时x365天,几乎没什么休假的
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你要看什么岗位撒
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来中国人寿吧,晋升空间大,基本法适合发展
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一天24小时*365天,除了睡觉几个小时其他都在工作。发展很快,是牺牲了一代人的付出换来的,正处于高速发展钟。如果受得了完全没有个人休息时间的话可以考虑一下
人寿内勤没发现加班到半夜的,见过职场经理0:00去开会,没有叫内勤一起。
华夏这几年成长速度很快,工作空间确实很大,压力也很大。由于中层干部变换也快,所以内部的人员变动也大。
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