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不去。我是特别特别讨厌人事招聘这个岗位,太烦了。但凡独立设置招聘岗位的,所招聘的工种都是没人愿意干的,极其难招来人的,或者岗位流动性很快的,每天都要打电话求着人家似的,嘴好累,心也累。
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看你走专业招聘路线还是全面人力资源管理路线咯,如果你长期准备在企业做人事,肯定全面人事管理职位和工资都好些,但是像我估计不愿意在企业坐班了,我就感觉我之前十年的招聘工作经验比什么都管什么都不精的有用多了
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我以前就是在中型企业做全盘管理的,什么都做过什么都不精。现在生完孩子在家附近的一个企业做招聘培训,薪酬还可以。当时有点抵触,但是考虑到离家近,薪酬福利尚可就面试了,面试通过后直接就入职了。2月底入职的,以初级主管的身份入职,做集团层面的招聘,都是集团... 全文
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可以暂时先去做这块业务,后期再去调整到之后合适的部分。现在人事还是比较乱的,分门别类不是很清晰。
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是的,招不来人领导说你没能力,求来人面试,领导又说你态度放得太低,有损公司形象。我真是没啥好说的,反正我就天天烦领导,每一步都跟领导汇报一遍,你要细致就给你细致。
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还是不要去的好,业绩考核几乎完不成
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单做招聘说明这公司人员流动非常大,那就说明公司有问题。
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主管呀、经理呀、专员呀,这些职级只是根据不同公司的人力资源及部门架构编辑成的团队职级代称,跟你个人能力的定位,没有公司定义职称的关系,只是能力匹配对应点。没有什么可气馁不服的。
看校招还是其他。校招还是很累的。
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看是不是你喜欢的工作,年底了,不一定是最好的跳槽机会。
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