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如果面试官照着桌面的稿子问你问题,基本可以确定是结构化面试,这种方式比较好应对。反之谨慎一些,不怕对方废话多,就怕天马行空啥都问。另外,对于触犯隐私的问题,你有权拒绝回答,可以明确告诉对方,抱歉,这个问题我不便于回答。如果对方追问为什么不方便,你回答... 全文
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就我今年的经历来说吧(我也是找HR的工作,今年7月才毕业),希望能对你有帮助。首先是自我介绍,然后六大模块是都要问的,有的问的较深的还会问你一些专业性问题,如管理学之父和现代管理学之父之类的。(一般这个是外包公司或者猎头公司喜欢问的)。然后问下你所知... 全文
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一般就问熟悉人力资源6大板块不
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据实回答就可以了。
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我觉得你应该准备好问几个人事方面比较专业的问题,因为你接下来的工作有什么指标你不太清楚,你问出来后人家会认为你比较专业,当然如果你确实不是很专业就需要好好准备下了,至于薪资方面的一定要最后差不多能定下来再问下。
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六大模块 劳动法 招聘途径
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比较考验表达吧 我也只面试过两次
一般都是一些基础问题,就是考考应变能力和表达能力
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分析一下岗位职责与要求,能在里面找到答案。
不清楚。没有面试过