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有意向与无意向没有本质区别,你不确这类人,我也不缺这个岗,大家i一起玩玩,我的单位还可以每月保証促额发到工资己、,不错了,对网上招人就沒报多大希望,我们打工帮有自己的渠道,58与智朕和其它网成功基律有多少,个人认为1%,我就沒有幻想过网上成功,其实我... 全文
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我也遇到了这种问题,只是刚刚开始比较懵逼,后来经过从事人事工作的朋友询问了一下。他们说公司有备用的。说白了就跟谈朋友一样备胎。这就是你生气都找不到生气的理由,吃醋都没有源头。不过我们以同理心来对待,那就是需要挣钱,人家跟平台给了钱安平台的要求交了费用... 全文
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我也是求职运营营销管理总监的,很多贵公司招人怪怪的,很多公司都点了有意向,但是一直未联系我,以前智联招聘,只要点了有意向的,都会电话通知联系上我做,最近感觉好无辜。
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有意向不一定就要联系应聘者,因为太多选择了,有意向的也很多。他们总要在众多意向简历中再选择选择,最终有合适的才会联系应聘者。也有很多是后备职位,是为些准备离职人员准备的,所以最后选不选,还是他们说了算。
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不合理。有空缺有需求就需要及时储备补缺,疑人不用,用人不疑。
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明显是不缺人在做人才储备,还是不要在一棵树上吊死
非常不合理,最讨厌这样的公司.
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先不要说合理与否!也不是官方的问题,事实就是企业招聘负责人的素质问题!人事经理总觉得自己的工作方法优秀,总想在企业和应聘者之间起到一个权威的作用,以展示自己的工作能力!殊不知很多有应聘经验的人会更好的处理这些装逼的招聘的,就是不理会,所以那些不及时处... 全文
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有很多工厂都是需要人做储备,总想百里挑一
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企业和个体都应有危机感,企业人才库是必须的,个人选摔也是实力存在必然的,选择务实还要个人正确评估与社会需求缺口结合。生要逢時吗。
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