没有新消息
更多内容
写回答
一年工作经验能当主管,首先可以肯定个人能力还是很强的;其次说明你们公司财务人员不多,竞争不足,应该属于小型企业,财务制度不一定非常规范;至于工资8000,在一二线城市属于普通水平,三线以下,算是很不错了。你说的跟老板思路不同,说明老板要求你对财务报表... 全文
71赞
18踩
4评论
不按时发工资的都是耍流氓的公司
89赞
11踩
3评论
个人建议离开,及时止损,越快越好,老板都很精明的,一年的经验就提你为主管( 一年工作经验,我个人觉得能胜任的少之又少),你老板有可能看中的就是你没有丰富的经验阅历,肯听话,不要被工资和职位所迷惑,被老板牵着走,要时刻分析风险,利弊,小心可能成为炮灰。
28赞
2踩
0评论
工资拖得久不,久就考虑走吧
24赞
0踩
1评论
我也会计~也是在小公司~然而还没8000😑😶他给你8000,是单休?有社保吗?
4赞
16踩
2评论
跟着政策走啊!思路和规划又不矛盾!求同存异
8赞
与老板的思路不同的话,就要好好的考虑一下自己的风险大不,如果大的话就走吧,我也遇到和你差不多的情况,我觉得风险大,内部控制比较乱,也没有什么发展就果断选择辞职了,我怕我自己陷进去,目前正在找工作。
14赞
4踩
工资延后但若如期发放,老板思路并非不可调和,就不应该成为离职理由。
6赞
首先,如果干得不爽,骑驴找马没毛病,但别觉得自己肯定在市场上值8000。 其次,如果觉得经验少跳槽不容易,建议忍辱负重,期间在业余时间多下功夫学本事。 最后,做财务要有节操,职业素养和原则不能丢,如果老板这方面触及你的底线,建议赶紧想辙离开。
7赞
辞职,那是老板招不到合适的人,赶鸭子上架,现在财务风险挺大,你的工作经验不足,这样的老板还是远离比较好
17赞
3踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445