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绩效考核如何两全其美
公司想要制定绩效考核标准，要把现有的实际工资拿出30％做绩效工资，也就是原先能拿10000固定薪资的人，现在的工资形式变成了7000+3000绩效。达标就是10000，不达标就是7000+（3000-N）。 请问：这样合法吗？如果不合法，公司又执意要执行，如何规避法律风险？
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#中公教育广东分公司#请问我看到管理培训生的工资是7000-10000，为什么我这边城市给我的转正工资是4500＋绩效呢？？？我能力不差的啊
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#绩效工资#企业从固定工资中拿出20％设计绩效考核，大家怎么看。
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#视觉/交互设计#我想问问，offer上写着月薪是7000元，但是hr和我说这其中有70％是基础工资，30％是绩效工资
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公司因为今年疫情， 要变更工资模式 。本人财务
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在公司一直拿的固定工资，今年来了说是要搞绩效，然后从固定工资里拿10％作为绩效考核，公司这么做合法？
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拿出工资的30％做为以后的绩效考核，这样的公司还能呆吗？
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最近面试了一家公司，绩效占工资的4成，比如固定薪资7000，绩效工资＝7000×0.4，然后绩效工资一季度发一次，没遇到过这种情况，你们有遇到过吗？
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