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绩效考核如何两全其美
公司想要制定绩效考核标准，要把现有的实际工资拿出30％做绩效工资，也就是原先能拿10000固定薪资的人，现在的工资形式变成了7000+3000绩效。达标就是10000，不达标就是7000+（3000-N）。 请问：这样合法吗？如果不合法，公司又执意要执行，如何规避法律风险？
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