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需要补充的是所谓能力与价值对等,不是你个人履历多牛。简单举个例子,一个技术过硬但是缺乏管理经验的人去应聘一个偏向管理的岗位;一个一线销售能力强但是缺乏组织能力的人去应聘营销管理的岗位;一个方方面面略懂的人去应聘需要技术专精的岗位等等……这些都是能力与... 全文
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如果你绝对了解要应聘的岗位职能并且对自己的能力有绝对的自信,就在面试的时候摊出你的价值底线,HR满足不了你的要求,一般都会去请示领导,接下来如何的结果,就看你述职能力和企业的吞吐能力了。工资是死的,人是活的。只要能力与价值对等,你应聘标注4000-6... 全文
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可以谈的,如果觉得你可以的。hr会问你意向工资,这个时候你可以谈一下,反问公司最好可以出多少的薪资。反正一般都是套级给的。
大部分都是虚高,要么就是提成堆上去,要不就是以后转正看表现会有,个人感觉有点小手段在里面
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大部分会给4000-4500,最多应该就5000.有些恶心的公司,可能转正给4000,试用期给3500这样吧
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一般根据求职者本人综合能力等给出实际薪资,标注区间是给出企业对岗位的评估,不是对求职者本身的定义!
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我之前的公司网招时写的是4000-6000 可实际只有2500做了一年了也没变过
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这个要根据面试者具体情况而定,薪酬待遇都是最后双方谈,一般是取中间5000,很难到6000,特别优秀的话,要hr请示领导才可能到6000.这种情况比较少。
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说实话 你得实际收到入职邀请后 才能看到真实的薪资构成 有些甚至要专门和人力沟通后才会有系统解释
实际发生的要按签订的劳动合同为准,并且要扣除法定扣除的部分。
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