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首先,企业会考虑用人成本和内部的薪酬架构。 除了底薪以外,整体年薪是如何构成的? 我们谈薪会从整体的税前年薪来看,你可以拿之前的税前年薪(包含底薪,绩效,补贴,13薪,年终奖)补充福利合并一起做综合的比较和对照。 争取自己的权益没错。 祝好运。
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