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Hi,您好。最近一部广告火了,不知道题主知道不知道。广告针对女性职场被歧视现象进行了批判,并让男人也感受“歧视”的痛。 广告刨析已经写在我的公众号里了(见图)。某些问题在男人的角度来看,根本不叫问题,而在女人的角度,则变成了难以翻越的大山。女人职场... 全文
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第一,28岁未育比较正常,现在城市节奏快压力大,30多未育的大有人在,谈不上心里不正常。第二,作为企业,自然希望女员工不会因为婚育问题耽误工作,这个不是信不信的问题,而在于良好的沟通。把自己的规划坦诚讲给用人单位,自然会赢得信任。
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30岁已婚未育,因为这个问题求职路上天天被气哭啊。
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我33已婚未育。2-3年就是30岁左右,找工作找的很艰难。开始辞职的时候很顺利就找了一家,因为当时未婚未育的事儿我面了三面之后拖了足足一个月才给我回复觉得录取我,但是工资给的相对保守。当时刚辞职也没当回事,外加刚从一个比较辛苦的公司出来,这家依旧很累... 全文
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挺有同感的 这个状态好难找工作 一听是这种情况就给婉拒了 还有奇葩的HR竟然刨根问底的问为什么现在不想生孩子 你该生了啊 怎么会不想生啊 家里不催吗之类的 不相信就罢 就一面之缘 问这么多让人很反感
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28岁怕什么!我单位有个80年的!前年才结婚!
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亲,很理解你。然后慢慢找,总有一个合适的。我之前的公司,500强,也有这种情况的女同事被招进来。只要你有能力,讲清楚你的规划,都是没用问题的。加油!
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我也是同样的境遇
是你到了30再生怕是高龄产妇了!,而且32以后再找工作更难点,不如现在生。29快30的就差不多能再找工作了,会更好找!恢复的也快。对身体和小孩健康和家庭合睦都有好处,何乐而不为呢!
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我们一年的,生了孩子了就差一个稳定工作😂
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