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实话实说: 五险一金按最低工资标准 没有加班费,调休 没有年假(所谓年假就是过年提前5天放假) 劳动合同按时薪写(最低工资标准,当然工资内组合比较多比如底薪加绩效加加班补贴但是总和就是一开始面试谈好的工资,应该是怕追究责任)
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不适合,内部较乱
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公司挺好的,只是面试官的专业能力,是否被录用看他心情吧。。。
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具体看岗位,每个岗位都有不同的晋升机会,因人而异,是金子会发光。 这么问太笼统了。
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比较乱,不适合。工资方面楼上说得比较贴合实际
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