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国家把风险和责任都扔给了企业和个人,才会出现这样的恶果。如果有这方面的政策支持,如女性生育国家给企业一定补贴或是减免一定税金,那里还会有这样的事情。国家鼓励生育,但把问题抛给社会自行解决,这本身就是个笑话。
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别想太多,好的工作谁都想找。找不找的到,看市场需求和自己职业竞争力。
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从经营管理的角度看,录用30岁未婚未育的女性风险更大、不可控因素更多,您应该清楚,这不仅仅是出于成本管控的考虑。即使用人单位对应聘者很了解,同样会有类似的顾虑。因此,所谓的好工作,可遇而不可求......仅供参考。
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这个问题有两方面可以理解: 1.好工作都是别人眼里的,不在自己眼里,也许在别人眼里你现在的工作就是好工作。所以找不找得到是一回事,标准太难界定,我们还是既来之则安之吧,用善于发现好的眼睛看工作,应该都有好工作 2.30岁未婚未育的HR是大部分面试会被... 全文
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一个是单位为了规避生育风险还有就是虽然现在年轻人都晚婚。但是30岁还未婚而且还在找工作一般HR都会比较好奇。你自己也是做这职业的,如果有这样的应聘者来面试你也会好奇
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并不一定的,能力决定一切。
这是一个假命题,如果你足够优秀,在哪里都可以发光发热,所以现阶段可以好好充实自己
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你自己就是做HR的你还不知道?你招人的时候肯定也想方设法为公司规避生育风险吧……
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按照劳动法来说,未婚未育是不受任何歧视的,但对于我国的国情来说,的确不好找工作。这不是歧视,是企业也要考虑成本
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不是啊,我未婚未育30岁换的工作,还赶上疫情,但我还是找到了好平台,很开心😁未婚未育比已婚未育好多了吧,一个人事儿还少,能全心全意工作✌🏻️
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