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上班三天了,培训的时候说了试用三天 我哪岗位是人就会干 第二天就开始干活了,第三天下班到家,人事通知我觉得我不适合,我就问他昨天不说非第三天才说,试用期一周或者半个月也要等免费用到最后一天才通知我不合适?我该不该给经理打电话骂他,可简历和资料还在公司,他们不会给我家里打电话吧?
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我不想让爸妈担心我换工作了!所以不想让爸妈知道这件事,简历资料都有家里的电话,我想打电话跟他们问问清楚,为什么早不说,可是我又担心他们给家里打电话
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我们公司也是考核期七天,工作也是很简单会有点无聊,就看有没有耐心了但在第三四天就会告诉你行或不行,这几天就是看工作态度,如果这几天一直浑水摸鱼 打酱油的第三四天就直接和他说不行。这几天也不是我们要用免费劳动力,是给机会。。。
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要知道在实习期之前还有一个试岗。如果是那种工作不积极或者是心态不积极,嗯,很多公司都会在试岗期内给辞退。不让你做必然是有原因的,当然有很多领导或者是人事,他不方便或者是不好意思说。先考虑自己是不是有哪些地方做的不到位。是不是对领导的一些政策或者领导安... 全文
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初踏社会吧,碰的钉子太少 1、先给人力和经理打电话欣然接受这个被辞退的决定,态度很重要。 2、然后虚心请教你哪里不合适哪里做的不对,如果企业在说假话你涨经验以后避免入坑,如果你确实有不足的地方那也是提高的机会。 3、最后问能否要回简历,解决你最后... 全文
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以后免费试用3天的不要去,这种公司招人一般不是很缺人或者长期缺这个岗位的人。用这个条件一般都是想蹭免费劳力的。谁都会做的工作干嘛非要免费试用三天?!
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如果你这么大怨气为什么不当场问清楚,要打电话到经理处骂人家,你想过你要说什么,怎么说,然后呢?只看你的描述就是干了三天公司让你回去,其实就一,公司有其他人或不需要你了,再不就是像你说的白蹭你劳动力了。二,你不适合本职位或你工作态度、能力不足以让公司留... 全文
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这三天也要给工资,不然就是违法,签了什么协议都没用,必须给
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与公司相比,个人永远是弱势群体。☞求采纳
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我们公司上班几天的,如果觉得不合适,也会给你结算工资的,zhi'you你自己不来办相关交接手续的才不会给。
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怕事就这样算了,不怕就去劳动仲裁
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