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我的领导认为我的工作状态没有达到他们要求,要扣我绩效,请问这合理吗
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不是应该有考核标准嘛?按照考核标准打分下来合格就合格,不合格就不合格。如果以人的主观意识考核,这样的公司运营不了多久就垮了
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是没完成业绩目标?
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不合理,很不满
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辞职,不伺候
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你工作怎么样自己心里没数?都靠感官卡你了……
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