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这种经历是常态,除非你有什么非凡的技能或者美丽的脸蛋,否则上司不会太过度关注你。不要在职场太寻找存在感,你存在感越高可能会吸引人与你建立关系,但也存在被穿小鞋的可能性。但多数职业的领导都喜欢低调有内涵的下属,少说多做,别拒绝别反对学会保留自己意见,久... 全文
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不会的,新人新思维,提出想法与做事情稍微稳重些就会更好。世界归根结底是一代一代年轻人的。
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现在都重视实际工作能力,各大企业都希望直接能够招到直接上岗的员工,来帮他们解决问题,然而事实上,更多的就业人员希望进入一个新的企业去学习,发展,希望能够接受培训而产生矛盾。 现在的风气,越来越往高能力,有实际应用能力的人才进行招聘,因此,对于各大职业... 全文
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感觉这个问题我最有资格回答了吧。 去年的时候从上一家公司离职,做的是店长的职位,但是当时年纪比较年轻,才22岁。 应聘一家游乐场的店长,临去面试之前特地问了下Hr,对于年龄方面会不会有什么问题,毕竟遇到过很多次因... 全文
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年轻没有错,实力包括很多内容,其中个人能力是一方面,还有对公司的了解,对产品或项目的了解,对市场和客户的了解等等,所以说新人的意见不错,但常常不够全面,或者太理想化,都是造成上述结果的原因。先试着从一些小问题解决建议入手吧,往往效果不错,能身体力行的... 全文
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实力呢,要分专业部分和心智部分。 专业部分离不开深度,作业经验的积累。 很显然现实中的作业场景并不是套取公式。 心智部分呢,就是离不开跟人打交道。 但是,实力跟年轻没有太多的瓜葛,而在于用心。 很多一把年龄的家伙说起话来滔滔不绝,可是呢,仅仅... 全文
毕竟经验在这放着了。单位都想需要独挡一面的人
就我经历过的而已,销售互联网这方面都比较喜欢年轻人,有有活力又有干劲,设计行政管理方面还是需要经验丰富的老手😃😃😃
不会的,现在很多公司都喜欢年轻人,特别是刚从学校毕业的学生,从零培养
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是,在职场老人总是觉得年轻的职员没有经验,其实年轻的职员缺乏的是上手的机会
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