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正常,从概率上讲职场新人就是菜鸟。没有建设性的意见居多,废话居多。
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其实也不是被忽视,而是经过迅速判断后,觉得意义不大,给新人的感觉就是被忽视了
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作为新人,还没融入集体,或者还没对工作领域有很透彻的领悟,容易给领导你爱表现的感觉,一般领导对新人更喜欢看他怎么做而不是听他怎么说。更何况领导也不是傻的,你能想到的,可能别人已经想过提过,但领导得考虑全面,包括影响及怎么实施、会不会有风险等,而新人的... 全文
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首先我不知道你从事的行业,就算是销售,传媒等行业容易在短时间出人才的行当, 你刚入职所谓的想法,绝大多数可能都是无用的。当然某些人为了表现积极,提出想法。首先你刚入这工作,对这个行业脉络根本不清楚,对公司的职能分配,人员关系也不清楚。 领导既... 全文
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很正常,按资历经验话,有资历话才硬这一套已经形成一种习惯,如果你是刚入职场,我劝你尾巴夹起来!先学学再提意见。
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被忽视的不是职场新人的身份,而是给出的意见是否具有价值,作为新人给出的建议因各种原因不被采纳,很正常,大可不必玻璃心,要从不断的学习与工作中增长才干,有忍,才有进步!
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首先: 被忽略可能本身就是一种错觉,对于意见其实大家还是愿意聆听并思考的。如果意见本身不值得被采纳,直接指出错误或不足之处,对于新人的积极性来说是一个打击,相处之初也没能够交心交底的互相探讨。如果意见值得采纳,也是要让新人戒骄戒躁,或是公司在职人员本... 全文
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不正常,如果是这样也是不公平的招聘。
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有意见,也要有建议。如果提了意见,却没有相应的解决方案,被忽略就是正常的了,不要给领导出问题,要出选择题,你根据意见,出几套解决方案请领导选择,这才是有意义的事。
职场“新人”,我觉得未必没有好的建议,但还是多听少说。因为在新公司未必大家会听进去你的只言片语,因为公司里98%的人都在摆资格,排辈分。但新人要有自己的看法,方案,可短暂保留。因为不管新老都是集体的一份子
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